Introduction

Bienvenue sur le site dédié à mon stage effectué au sein du Comité Social et Économique d'Établissement (CSEE) d'IFPEN Lyon, sous la supervision de Corinne Pourret. Du 20 mai au 12 juillet 2024, j'ai eu l'opportunité de plonger au cœur d'un environnement professionnel stimulant, où j'ai participé à des projets diversifiés et enrichissants. Ce site vous invite à découvrir les missions que j'ai accomplies, les compétences que j'ai développées, ainsi que les observations et réflexions qui ont jalonné cette expérience.

IFP Energies Nouvelles

Cette entreprise est un acteur majeur de la recherche et de la formation dans les domaines de l'énergie, du transport et de l'environnement. Depuis les concepts scientifiques en recherche fondamentale jusqu'aux solutions technologiques en recherche appliquée, l'innovation technologique est au cœur de son action.

IFPEN est un établissement public, industriel et commercial (EPIC), financé partiellement par l'Etat. 

Le groupe IFPEN représente 4 500 emplois, dont 350 créés au cours des cinq dernières années.

IFPEN Lyon est un acteur historique de l'écosystème régional en Auvergne-Rhône-Alpes. Les travaux menés sur le site de Lyon permettent de valider la faisabilité industrielle des procédés et technologies développés par IFPEN, de s'assurer de leur fiabilité et de garantir leur transposition à l'échelle industrielle.

L'établissement de Lyon accueille près de 800 collaborateurs, dont plus de 80 % en R&I. Il regroupe des moyens de conception, de modélisation, d'expérimentation et de développement dans de nombreux domaines, parmi lesquels :

• les procédés de production de carburants et de biocarburants,
• l'éolien offshore et les énergies marines,
• le stockage d'énergie,
• le captage du CO2. 

CSEE IFPEN Lyon

Le Comité Social et Économique d'Établissement (CSEE) d'IFPEN Lyon est une instance représentative du personnel. Il joue un rôle clé dans la défense des intérêts des salariés, notamment en matière économique et sociale. Le CSEE est responsable de la gestion des activités sociales et culturelles, et consulte les salariés sur des sujets économiques importants pour l'entreprise, contribuant ainsi à une meilleure qualité de vie au travail et à une gestion participative des ressources humaines.

Pour financer les activités sociales et culturelles, le CSEE est doté par l'employeur :

• D'un budget de 0,8885% de la masse salariale brute de l'entreprise IFPEN rapportée aux effectifs prévus sur le site IFPEN-Lyon pour financer les Activités Sociales et Culturelles.
• D'un budget de 0,028% de la masse salariale brute de l'entreprise IFPEN rapportée aux effectifs prévus sur le site IFPEN-Lyon pour financer l'aide aux vacances.
• D'une subvention de la filiale Axens déterminée de la manière suivante : Nombre de salariés Axens sur site X contribution moyenne reçue par salarié IFPEN-Lyon.
• D'une subvention des sociétés situées sur la zone CAMPUS à hauteur de 40€/an par salarié.

Les principaux axes de la politique de gestion des Activités Sociales et Culturelles :

• Des prestations pour tous les salariés ;
• Des critères d'attribution sociaux conformes aux exigences de l'URSSAF ;
• Une gestion orientée vers :
  • Le développement d'une large diversité d'activités afin d'associer le plus grand nombre de bénéficiaires aux activités ;
  • La création d'évènements du Comité favorisant la rencontre entre bénéficiaires (salariés et ayant-droits) ;
  • Un équilibre des participations du Comité entre les différentes situations financières et familiales des bénéficiaires.